Q. 계속 취준을 할지 중소에서 일할지 고민입니다

답변 6

• 보

  보언삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 60%

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  기술영업을 추천드립니다. 신뢰성평가는 현장 경험은 쌓이지만 직무 이동성이 낮고, 대기업 품질·생산관리로 이직 시 경력으로 인정받기 어렵습니다. 반면 반도체 업계 기술영업은 데이터분석 역량까지 쌓이면 추후 대기업 영업, 마케팅, BD직군으로 확장이 수월합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100% ∙

  직무

  일치

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  신뢰성평가 직무는 반도체·전자·자동차 등 제조업 전반으로 확장 가능한 기반 직무라서 커리어 확장 자체는 가능합니다 다만 장비 시험과 데이터 해석 비중이 높아 상위 직무인 공정개발이나 생산기술로 넘어가려면 추가적인 공정 이해와 역량 보완이 필요합니다 고졸도 가능한 단순 업무만 맡는 경우가 있는 건 사실이지만 기업과 업무 수준에 따라 차이가 큽니다 선택 기준은 단기 연봉보다 산업 방향성과 직무 연속성입니다 현재 상황이라면 기술영업보다는 제조업 기반 직무 경험을 먼저 쌓는 것이 장기적으로는 더 유리합니다

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 멘티님은 더운밥 차운밥을 가릴 때가 아닙니다. 졸업을 하신 시점에서 인턴과 계약직은 무의미합니다. 관련 정규직에서 경력을 쌓으면서, 부족한 스펙 보완하고, 중고신입으로 이직을 준비하세요. 그나마 1번이 났고, 1번 재직하시면서 회사 내에서 좀더 원하시는 직무로 직무이동을 요청하여 변경을 하시는 것도 하나의 방법일겁니다. 그게 아니라면 해당 건들 포기하고, 애초에 관심 있는 직무들로만 정규직으로 지원을 하는 방향으로 하세요. 그 후 스펙 채우면서 중고신입 전략으로 하세요.

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• 

  방산러LIG넥스원

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  안녕하세요. 제 기준에서는 지금 상황이면 “아예 무관한 신뢰성평가”보다는 관심업계와 연결되는 기술영업 쪽이 조금 더 나아 보입니다. 특히 데이터분석 경험 쌓을 수 있다면 이후 생산관리·품질 쪽으로도 연결 설명이 가능합니다. 신뢰성평가도 분명 배울 건 많지만, 회사·업무 범위에 따라 반복 시험 위주로 가면 말씀처럼 커리어 확장성이 제한되는 경우는 있습니다. 물론 반도체·전자 대기업 협력사에서 장비/부품 신뢰성 쪽이면 이직 가능한 케이스도 있지만, 업계 연관성이 중요합니다. 그리고 “고졸도 한다 = 무경력”이라고 단순하게 보실 필요는 없습니다. 결국 어떤 데이터 다루고 어떤 문제 해결했는지가 더 중요합니다. 다만 향후 생산관리·품질로 가고 싶다면 제조 프로세스나 고객 대응, 데이터 관리 경험이 남는 쪽이 유리한 건 맞습니다. 연봉 3초반 자체는 첫 직장으로 아주 이상한 수준은 아닙니다. 지금 시장에서는 첫 직장에서 무엇을 배우고 다음 이직 명분을 만들 수 있느냐가 더 중요하다고 봅니다. 개인적으로는 “관심업계 연관성 > 직무명” 기준으로 판단하시는 걸 추천드립니다. 완벽한 첫 선택 찾으려 하기보다 1~2년 안에 다음 스텝 밟을 수 있는 경험이 쌓이는지가 더 중요합니다. 응원합니다.

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• 바

  바보듀한국전자기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 67%

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  기술영업 직무에서 다니면서 이직 준비하시죠. 고졸직무는 말씀대로 업무가 전혀 다를 가능성도 있습니다. 기술 영업은 영업이라 해도 그 기술에 대한 이해도와 동향, 발전 방향성 등을 캐치하고 있어야 할 수 있는 업무이기에 관련 커리어를 가져갈 수 있을 것입니다.

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• 울

  울보구렁이HD현대중공업

  코주임 ∙ 채택률 60%

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  취준생은 항상 마음이 급한 것 이해합니다. 하지만 인생 멀리 보고 많이 준비할수록 앞으로의 인생이 달라집니다. 중소기업으로 가서 대기업으로 이직한 케이스는 드뭅니다. 아예 없다고 해도 무방합니다. 차라리 인턴 경험이나 대기업 현장 아르바이트를 해보시고, 자격증 및 어학 AL을 따시길 바랍니다. 중소기업에 가시면 아까운 시간만 흘러갈 것 입니다.

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• AD

  

  반도체

  설계팀

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